为充分发挥妇幼保健机构绩效考核“指挥棒”的作用，深入检查整改河南省三级妇幼保健医院绩效考核“国家考核”问题，进一步提高省妇幼保健机构绩效考核质量，7月14日，河南省卫生委员会组织了省三级妇幼保健医院绩效考核培训，全省19家三级妇幼保健院主要负责同志和绩效考核负责人，省妇幼保健机构绩效考核专家组代表出席主会场，培训150家二级以下妇幼保健机构和市县卫生行政部门的妇幼保健管理人员。
河南省参加2021年国家三级妇幼保健机构绩效考核的14家妇幼保健院分别报告了国家考核、主要问题和下一步整改措施。省绩效考核专家组组长刘福云对各机构在“国家考试”中发现的突出问题逐一发表了现场评论。培训还报告了2021年全省三级妇幼保健机构绩效考核的总体情况。培训达到了以评促改、以改提质的预期效果。
河南省卫生委员会主任黄红霞表示，绩效考核是深化医疗卫生体制改革任务的实际需要，是促进妇幼保健机构高质量发展的有效起点，是评价妇幼保健机构的重要参考。经过连续三年的绩效考核，我省取得了一定的成绩，但也存在国家平均得分低、平均得分增长低、个别机构成绩下降等问题。深入分析了我省三级妇幼保健机构在绩效考核中暴露出的典型问题，充分肯定了各地在早期绩效考核中积累的经验和成果。下一步，从加强组织领导、提高工作标准、加强信息化建设、开展精准培训、提高精细化管理水平、加强考核结果应用等六个方面提出了精准施策的具体要求，提高绩效考核水平，加强考核结果的应用，确保全省妇幼保健机构在绩效考核“全国考试”中争取先进地位，取得更好的成绩。
