上海市同济医院(同济大学附属同济医院)位于上海市普陀区，是同济大学直属附属医院。作为市级医院受上海申康医院发展中心属地管辖，是一所集医疗、教学、科研及预防功能为一体的大型三级甲等综合性医院。医院开放床位1500张，年门急诊量超200万。建有国家临床重点专科血液内科和骨科，现有心血管内科、精神医学科等10个上海市级重中之重与重点临床学科，建有脊髓损伤诊治中心、血液肿瘤诊治中心等同济大学临床研究中心。是沪西北地区的大型急危重症与疑难疾病综合诊治中心。
医院立足上海，依托同济大学深厚底蕴，建有获批国家临床重点专科建设项目的血液内科；建有国家级“国际科技合作基地—干细胞与再生医学国际联合研究中心”“教育部重点实验室”“中美干细胞联合研究基地”。拥有国家级有突出贡献的中青年专家、国家级“百千万人才工程”、教育部“新世纪优秀人才”、上海市优秀学术带头人、上海市领军人才等为代表的高水平专家队伍。近年来承担 “国家重点研发计划”“科技重大专项”“科技支撑计划”和“国际科技合作项目”“自然科学基金重大、重点项目”等国家级重点项目20 余项。成果发表在《Nature》《Science》《Cell》等高质量学术期刊。荣获“国家自然科学二等奖”“教育部自然科学一等奖”“教育部科技进步一等奖”和“上海市科技进步一等奖”等为标志的高等级科研成果 。
现为医院全面发展需要，面向海内外、院内外招聘高端人才、学科带头人、骨干、专业技术人员、管理负责人及人员和医疗团队、博士、博士后等：
一、基本条件
拥护党的领导，具有良好的道德品质。钻研业务，有较好的团队合作精神。
遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录。
身体健康，能胜任岗位工作。
具有相关专业执业资质，符合岗位要求的学历、职称及专业条件。
二、招聘岗位及条件
（一）顶尖人才的引进
1. 应具备的条件：
顶尖人才应为中国工程院院士、中国科学院院士（含外籍院士）、主要科技先进国家的科学院院士或工程院院士等。
2. 岗位职责：
围绕医院相关学科前沿领域，建立团队开展创新研究，引领医院取得突破性及国际最顶尖水平的发展。
3. 引进待遇：一事一议。
（二）领军人才的引进
1. 应具备的条件：
领军人才应为国家级高层次人才计划（非青年项目）获得者，如：国家高层次人才计划、教育部长江学者奖励计划、国家自然科学基金杰出青年项目、国家“万人计划”项目、国家重点研发计划等国家重大科研计划和项目首席科学家；国家自然科学基金或者科技部、教育部创新群体带头人；国家百千万人才工程入选者；国家级有突出贡献的中青年专家等；或海外高水平大学终身正教授；国际主流一级学会主席、副主席。原则上不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）。
2. 岗位职责：
全职到医院开展工作，构建学科梯队，全力支撑相关学科的发展。以对学科建设的贡献、代表性成果、标志性贡献为导向，聘期内承担以下岗位职责：
积极谋划本学科的建设发展，构建学术梯队，大力引进、培养青年人才，建设优秀学科团队，带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平。
面向国际科学前沿与国家重大战略需求，开展原创性基础研究和关键应用技术研究，力争取得重大标志性成果。
组织、策划、承担国家重大科研项目，积极申报国家高层次人才计划及国家级奖励。
出色完成学科所承担的教学任务。
临床领军人才带动所在科室医疗业务取得跨越式发展。
3. 引进待遇：
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合医院领军人才引进条件的签订10年期合同，提供足额年薪、住房补贴以及科研启动经费（均不低于现有学科带头人的2倍）。
纳入上海市事业单位编制管理。
夫妻两地分居者，可协助解决配偶及子女落户、就业、入学。
（三）拔尖人才的引进
1. 应具备的条件：
拔尖人才应为国家海外高层次人才计划青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才计划获得者、教育部长江学者奖励计划青年项目获得者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、上海领军（海外）获得者等。原则上不超过40周岁（1983年1月1日以后出生），取得突出学术贡献者可适当放宽年龄要求。
2. 岗位职责：
全职到医院开展工作，协助构建学术研究梯队。以对学科建设的贡献、代表性成果、标志性贡献为导向，聘期内承担以下岗位职责：
协助谋划本学科的建设发展，协助构建学术研究梯队，着力培养青年人才，建设优秀学科团队。
面向国际科学前沿与国家重大战略需求，开展原创性基础研究和关键应用技术研究。
申报、承担国家级科研项目，力争获批高一级别人才计划项目。
出色完成学科所承担的教学任务。
3. 引进待遇：
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合医院拔尖人才引进条件的签订10年期合同，提供足额年薪、住房补贴以及科研启动经费（均不低于现有学科骨干的2倍）。
纳入上海市事业单位编制管理。
夫妻两地分居者，可协助解决配偶及子女落户、就业、入学。
（四）学科主任、副主任和亚学科主任及职能部门负责人岗位
引进待遇：
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合条件的，按照“上海市同济医院引进和培育人才管理暂行办法”提供足额年薪、住房补贴以及科研启动经费。
优先提供参加事业单位公开招聘的机会，纳入上海市事业单位编制管理。
按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
夫妻两地分居者，可协助解决配偶及子女落户、就业、入学。
（五）团队引进范围及岗位
引进待遇：
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合条件的，按照“上海市同济医院引进和培育人才管理暂行办法”提供足额年薪、住房补贴以及科研启动经费。
（六）医学博士（常年招聘）
年龄 35 岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力。特别优秀者，年龄可适当放宽。
薪酬待遇：
根据医院相关政策落实薪酬待遇。
优先提供参加事业单位公开招聘的机会。
按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
优先支持申报各级各类人才资助项目和科研项目。
优先提供赴国 (境) 内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。
（七）专业技术人才
（八）博士后
基本条件：
年龄一般在36周岁以下，获博士学位后一般不超过3年；进第二站及以上博士后研究人员，获博士学位年限不受限制。品学兼优，身体健康。以第一作者或通讯作者身份发表SCI论著至少2篇；具有较强的科研能力和发展潜力，满足导师及课题组具体的招聘要求。
在满足上述条件的基础上：
申请统招博士后，须保证在站期间全职从事博士后研究。申请在职博士后，须为我院在职员工 ，年龄可放宽至39周岁。并以项目负责人身份获批国家科学基金项目1项。申请临床博士后，须为在我院进行住院医师规范化培训的学员，入站日期距规培结束日期在2年及以上。
薪酬待遇：
按同济大学和医院相关规定提供基础薪酬年度奖励，享有国家规定的五险一金，并视工作和科研产出享受科研奖励。
可申请入住同济大学或医院提供的博士后公寓；年度考核合格及以上的博士后，医院在大学住房补贴基础上给予1：1匹配。
其他：
鼓励博士后以项目负责人身份申请各类博士后基金、国家自然科学基金等项目，产出高质量研究成果。支持申报“博士后创新人才支持计划”、“上海市超级博士后激励计划”等项目。
业绩优秀的博士后人员，根据相关规定享受优先留校或留院等倾斜政策。
合作导师：本院博士生导师（包含学术型、专业型）、符合招收博士后条件的合作PI及同济大学生命科学院博士生导师，均可依托我院招收博士后研究人员。
导师信息参见同济大学医学院官网以及同济大学生命科学院官网：（https://med.tongji.edu.cn/szybh/yjsds/kzsdsmd.htm）
（https://life.tongji.edu.cn/12618/list.htm）
三、报名方式
采取网上报名的方式，由应聘人员将个人简历和报名材料原件的扫描件电子版以附件形式上传至Email至tjyyrsc@163.com（电子材料统一打包，命名为：姓名+应聘科室/岗位名称）。
报名材料：个人简历、身份证、从高中阶段开始的学历和学位证书、英语水平证书、资格执业证书，职称证书，职称聘书或聘文、学术任职聘书、主持的科研项目（批文）、以第一作者或通讯作者发表的核心期刊论文（封面目录正文）、SCI 论文（提供论文首页和检索证明）。
应聘者须对提供的个人信息和资料真实性、准确性、及时性负责，如有弄虚作假，一经发现后果自负。
